Skip to main content
Oferta Strategiczna: Odporność Organizacyjna

Oferta Procesu Strategiczna Odporność Organizacyjna (Resilience)

"Przesłanka strategiczna: Napięcie jest naturalnym elementem ambitnego biznesu. Celem tego procesu nie jest bezproduktywna walka ze stresem, lecz systemowa budowa odporności (resilience). Implementujemy narzędzia, które pozwalają kadrze zarządzającej optymalnie funkcjonować pod presją i błyskawicznie wracać do równowagi operacyjnej po sytuacjach kryzysowych."

1. Identyfikacja Ryzyk Biznesowych

  • 01.

    Zarządzanie ryzykiem decyzyjnym

    Długotrwałe przeciążenie poznawcze zwiększa ryzyko błędów o krytycznym koszcie finansowym i operacyjnym dla firmy.

  • 02.

    Koszty rotacji (Burnout)

    Brak mechanizmów samoregulacji generuje wypalenie kluczowych talentów, pociągając za sobą drastyczne koszty rekrutacji i utraty know-how.

  • 03.

    Wąskie gardła współpracy

    Kryzys uruchamia indywidualne mechanizmy obronne. Efekt: silosowość, tarcia komunikacyjne i spadek synergii zespołu.

2. Prognozowane Wskaźniki Zmiany

Efektywność pod presją

Mierzalny wzrost zdolności do podejmowania trafnych decyzji strategicznych w warunkach wysokiej zmienności.

Optymalizacja komunikacji

Redukcja konfliktów personalnych na rzecz szybkiego rozwiązywania problemów (Task-Oriented Communication).

Wzrost eNPS

Poprawa Employee Net Promoter Score poprzez środowisko wspierające dojrzałość emocjonalną i stabilność.

3. Architektura Procesu

Faza I: Audyt i Mapowanie

Badanie oparte na systemie Facet5.

  • Identyfikacja źródeł konfliktów
  • Profilowanie liderów w obliczu presji
  • Indywidualne sesje 1:1 z wnioskami

Faza II: Interwencja ACT

Warsztaty oparte na danych (Evidence-Based).

  • Projektowanie na bazie audytu Fazy I
  • Trening adaptacji do wysokiego ryzyka
  • Praktyczna symulacja warunków presji

Faza III: Wdrożenie i KPI

Bieżące doradztwo i ewaluacja biznesowa.

  • Konsultacje powdrożeniowe
  • Pomiary decyzyjności i rotacji
  • Korekty strategiczne

Metodologia: ACT

Acceptance and Commitment Therapy to podejście z udowodnioną skutecznością kliniczną i organizacyjną. Buduje elastyczność psychologiczną: zdolność do działania i decyzji pod presją. Stosowane standardowo w programach odporności psychicznej armii USA oraz jako wsparcie dla personelu medycznego wysokiego ryzyka.

Psychometria: Facet5

Jeden z najbardziej uznanych systemów psychometrycznych na świecie, akredytowany przez Brytyjskie Towarzystwo Psychologiczne. Dostarcza precyzyjnych i pozbawionych uprzedzeń danych określających reakcje kadry na stres i kryzysy.

4. Parametry Inwestycji Finansowej

Moduł Systemowy Specyfikacja i Zakres (dla 10 osób) Wartość (PLN netto)
Audyt Strategiczny Badania fokusowe, raport, badania Facet5 oraz indywidualne sesje informacji zwrotnej. 19 800,00
Interwencja ACT Warsztaty stacjonarne (12 godzin) + Warsztaty online monitorujące postępy (6 godzin). 13 000,00
Wdrożenie i Utrzymanie Pakiet konsultacji (2h/osobę) oraz ewaluacja biznesowa wraz z rekomendacjami zarządczymi. 6 800,00
Całkowity koszt procesu dla bazowej grupy roboczej: 39 600,00
Skalowalność i Warunki
  • Koszt udziału każdej dodatkowej osoby: 2 200 PLN netto + VAT (związany z licencją Facet5).
  • Maksymalna wielkość grupy roboczej w jednym procesie: 15 osób.
  • Do powyższych kwot należy doliczyć podatek VAT (23%).
Zakres świadczeń
  • Wycena obejmuje: zaangażowanie minimum dwojga Ekspertów, przygotowanie materiałów, licencje badawcze, wsparcie procesowe oraz koszty dojazdu zespołu eksperckiego.
  • Wycena nie obejmuje: wynajmu sal szkoleniowych, cateringu, noclegów oraz transportu uczestników po stronie Klienta.

Oferta zachowuje ważność do: 30.09.2026

Ahead Group Sp. z o.o. (właściciel projektu "5 Elements Firma Jako Całość")
ul. Narutowicza 126a lok. A, 90-145 Łódź
KRS: 0000637421 | NIP: 725-215-13-05
Tel: +48 603 632 166 | Web: www.firmajakocalosc.pl