Skip to main content

Strategiczna Odporność Organizacyjna (Rezyliencja)

"Napięcie jest naturalnym elementem rozwijającego się biznesu. Celem tego procesu nie jest walka ze stresem, lecz systemowa budowa odporności. Wdrażamy narzędzia, które pozwalają kadrze zarządzającej optymalnie funkcjonować pod presją i wracać do równowagi operacyjnej po sytuacjach kryzysowych."

1. Wyzwania biznesowe:

  • 01.

    Zarządzanie ryzykiem decyzyjnym

    Długotrwałe przeciążenie zwiększa ryzyko błędnych decyzji.

  • 02.

    Koszty wypalenia i rotacji

    Brak mechanizmów samoregulacji generuje wypalenie kluczowych talentów, pociągając za sobą drastyczne koszty rekrutacji i utraty know-how.

  • 03.

    Wąskie gardła współpracy

    Kryzys uruchamia indywidualne mechanizmy obronne. Efekt: silosowość, tarcia komunikacyjne i spadek synergii zespołu.

2. Prognozowane rezultaty:

Efektywność pod presją

Wzrost zdolności do podejmowania trafnych decyzji w warunkach wysokiej zmienności.

Optymalizacja komunikacji

Redukcja konfliktów interpersonalnych na rzecz szybkiego rozwiązywania problemów (Task-Oriented Communication).

Wzrost eNPS

Poprawa Employee Net Promoter Score poprzez środowisko wspierające dojrzałość emocjonalną i stabilność.

3. Przebieg procesu

Faza I: Audyt i mapowanie

Fokusy oraz badanie oparte na systemie Facet5.

  • Identyfikacja potrzeb i źródeł konfliktów.
  • Profilowanie liderów.
  • Indywidualne sesje 1:1 z wnioskami.

Faza II: Interwencja ACT

Warsztaty oparte na danych (Evidence-Based).

  • Projektowanie na bazie audytu Fazy I.
  • Trening etastyczności i odporności psychicznej.
  • Praktyczna symulacja warunków presji.

Faza III: Wdrożenie i wsparcie

Bieżące doradztwo i ewaluacja biznesowa.

  • Konsultacje indywidualne.
  • Wdrażanie w praktyce, testowanie metodą Plan-Do-Check-Act.
  • Feedback i ewaluacja.

Metodologia: ACT

Acceptance and Commitment Therapy to podejście z udowodnioną skutecznością kliniczną i organizacyjną. Buduje elastyczność psychologiczną: zdolność do działania i decyzji pod presją. Stosowane standardowo w programach odporności psychicznej armii USA oraz jako wsparcie dla personelu medycznego wysokiego ryzyka.

Psychometria: Facet5

Jeden z najbardziej uznanych systemów psychometrycznych na świecie, akredytowany przez Brytyjskie Towarzystwo Psychologiczne. Dostarcza precyzyjnych i pozbawionych uprzedzeń danych określających reakcje kadry na stres i kryzysy.

4. Inwestycja Finansowa

Faza Koszt dla 10 osób Wartość (PLN netto)
Audyt i mapowanie Badania fokusowe, raport, badania Facet5 dla 10 osób oraz indywidualne sesje informacji zwrotnej. 19 800,00
Interwencja ACT Warsztaty stacjonarne (12 godzin) + Warsztaty online monitorujące postępy (6 godzin). 13 000,00
Wdrożenie i wsparcie Konsultacje indywidualne (2h/osobę), praca z dziennikiem PDCA, ewaluacja biznesowa wraz z rekomendacjami zarządczymi. 6 800,00
Całkowity koszt procesu dla bazowej grupy roboczej: 39 600,00
Skalowalność i Warunki
  • Koszt udziału każdej dodatkowej osoby: 2 200 PLN netto + VAT (związany z licencją Facet5).
  • Maksymalna wielkość grupy roboczej w jednym procesie: 15 osób.
  • Do powyższych kwot należy doliczyć podatek VAT (23%).
Zakres świadczeń
  • Wycena obejmuje: zaangażowanie minimum dwojga Ekspertów, przygotowanie materiałów, licencje badawcze, wsparcie procesowe.
  • Wycena nie obejmuje: wynajmu sal szkoleniowych, cateringu, noclegów oraz transportu uczestników.

Oferta zachowuje ważność do: 31.12.2026

Ahead Group Sp. z o.o. (właściciel projektu "5 Elements Firma Jako Całość")
ul. Narutowicza 126a lok. A, 90-145 Łódź
KRS: 0000637421 | NIP: 725-215-13-05
Tel: +48 603 632 166 | Web: www.firmajakocalosc.pl